Spaarloonregeling kan zonder banken

AMSTERDAM – Werknemers die nog mee willen doen aan de spaarloonregeling, kunnen dat ook zonder bank. Zij kunnen hun werkgever ook vragen om het geld binnen het bedrijf zelf te parkeren.

Dat heeft het ministerie van Financiën bevestigd. Eind vorige week bleek dat verscheidene banken hun loket hebben gesloten voor de spaarloonregeling of dat vanaf 1 december gaan doen. Deze banken weigeren nieuwe klanten omdat ze de afgelopen weken zijn overspoeld met nieuwe aanvragen. De spaarloonregeling vervalt vanaf 1 januari 2012 en werknemers proberen nog snel te profiteren van belastingvoordeel.

Maar als de bank waarmee de werkgever een contract heeft niet wil meewerken, gaat het feest niet door, is de algemene gedachte. „Onjuist”, zegt Theo van Schendel, belastingexpert bij Ernst&Young.

Van Schendel: „Werkgevers kunnen in december ook 613 euro inhouden van het brutosalaris en dit op een interne grootboekrekening zetten. Die vervangt de rekening bij de bank. In januari maakt de werkgever het bedrag netto over naar de werknemer.”

Het ministerie van Financien wijst erop dat bedrijven niet verplicht zijn om mee te werken. Bovendien maken veel werkgevers hun salarisronde al na de eerste of tweede week van december in orde, waarna er geen aanpassingen meer mogelijk zijn.

Spaarloonregeling

Dit is een manier van sparen waarbij je werkgever een deel van je brutoloon stort op een aparte spaarrekening. Een groot voordeel is dat over dit gedeelte geen loonbelasting betaald hoeft te worden, hierdoor heb je een flink voordeel. Deze gestorte bedragen staan op een rekening waar je niet aan mag komen. Het geld moet er minimaal 4 jaar opstaan voordat je er iets mee kan doen. Als je het geld binnen 4 jaar wilt opnemen dan moet je alsnog loonbelasting betalen. Er zijn speciale uitzonderingen dat je het geld wel mag opnemen zoals het kopen van een huis, een lijfrentepremie, een vrijwillige storting in de pensioenregeling bij een baas, het betalen van scholing of kinderopvang.

Levensloopregeling

De levensloopregeling is een regeling om als werknemer periodes van onbetaald verlof te betalen. Je kan met de levensloopregeling maximaal 12% per jaar van je bruto jaarloon inleggen tot een maximum van 210% van het bruto jaarsalaris. Meedoen aan de regeling is een wettelijk recht, maar als je verlof wilt opnemen moet je het wel overleggen met je werkgever.

Verwante informatie

Spaarloonregeling

Bedrijfssparen

Als bedrijf kan je sparen voor je eigen bedrijf, of voor je werknemers. De spaar mogelijkheden voor je bedrijf zijn hetzelfde als de particuliere spaar mogelijkheden maar dan met hele kleine verschillen. De spaarrekeningen hebben dan voorwaarden die slaan op het bedrijfsleven en meestal hebben ze ook handige extra’s voor het bedrijf.

Sparen voor je werknemers kan ook, dit kan via een spaarloonregeling of via een levensloopregeling.